2024-08-27 02:15 入职体检hr以什么来判定是否合格

入职体检是新员工进入公司后必须进行的一项体检，主要是为了保障员工的身体健康和工作安全。那么，HR在进行入职体检时，会以什么来判定新员工是否合格呢？

1. 体格检查：HR会通过观察、触摸等方式对新员工的身体各项指标进行检查，如身高、体重、血压等。如果发现异常情况，可能会要求进一步检查或暂缓入职。

2. 化验检查：HR会安排新员工进行一些常规的化验检查，如血常规、尿常规、肝功能、肾功能等。这些检查可以初步了解新员工的身体状况，如果发现异常情况，也会要求进一步检查或暂缓入职。

3. 心理测试：HR会根据岗位特点和工作性质，安排新员工进行一些心理测试。这些测试可以帮助HR了解新员工的性格特点、适应能力等方面的情况，从而判断其是否适合该岗位。

4. 其他方面的考核：除了上述方面的考核外，HR还会根据公司的实际情况和要求，对新员工进行其他方面的考核，如专业技能测试、面试等。

HR在进行入职体检时会综合考虑多个方面的因素来判定新员工是否合格。如果发现新员工存在不符合要求的方面，HR可能会要求其进行进一步的检查或暂缓入职。